교수님께서 아래 내용을 바탕으로 시험 공부 하라고 하셨습니다.
참고하시기 바랍니다.
- 선발(Selection)의 목표는 조직에 적합한 인재를 충분하게 확보하는데 있다. 이를 위해서는 기준타당도(criterion-related validity)가 ! 높아야 한다. 기준타당도가 높아야 하는 이유를 선발점수와 미래직무성과를 기준으로 설명하시오.
- 임금(Pay Structure)을 결정하는 과정에 대하여 external competitiveness, internal consistency, individual contribution을 통해 설명하시오.
-Schwab (1984)의 연구 “Job evaluation and pay setting”에서 이야기하는 직무평가와 임금을 연결하는 방안에 대해 설명하시오
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