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교수진

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신덕정 메일
  • University of Western Ontario / 경영학박사
  • 인적자원관리 (채용, 성과관리, 임금관리, 조직설계) 인적자원개발 (리더십, 기업교육, 변화관리, 교육프로그램개발)
  • 310관 1112호
교수진 소개, 약력

상세전공

인사조직

전공분야

인적자원관리 (채용, 성과관리, 임금관리, 조직설계)
인적자원개발 (리더십, 기업교육, 변화관리, 교육프로그램개발)

학력

웨스턴온타리오대학 Ivey Business School 경영학 박사
중앙대학교 인적자원개발 석사/박사
서울대학교 경영학 학사

경력/활동

캐나다 Dhillon School of Business, Univ of Lethbridge, 인사조직 조교수
공군 인사행정 장교
인사노무/노동복지/투자고용 담당 연구원

(현) 한국인력개발학회 상임이사
(현) 한국인적자원개발전략연구소 연구위원
(현) 한국인사관리학회 이사
International HRM Scholarly Research Award committee, Academy of Management
전략적 인적자원 관리 및 개발 업무
교수진 연구, 저서

논문

(selected publications)
Han, J., Shin, D., Castellano, W. G., Konrad. A. M., & Blasi, J. R. (2020) Creating mutual gains to leverage a racially diverse workforce: The effects of firm-level racial diversity on financial and workforce outcomes under the use of broad-based stock options. Organization Science.

Shin, D., Garmendia, A., Ali, M., Konrad, A.M. & Madinabeitia-Olabarria, D. (2020). HRM systems and employee affective commitment: The role of employee gender. Gender in Management: An International Journal.

Shin, D., Hasse, V. C., & Schotter, A. P. (2017). Multinational enterprises within cultural space and place: Integrating cultural distance and tightness?looseness. Academy of Management Journal, 60(3), 904-921.

Shin, D., & Konrad, A. M. (2017). Causality Between High-Performance Work Systems and Organizational Performance. Journal of Management, 43(4), 973-997.

Konrad, A. M., Radcliffe, V., & Shin, D. (2016). Participation in helping networks as social capital mobilization: Impact on influence for domestic men, domestic women, and international MBA students. Academy of Management Learning & Education, 15(1), 60-78.

저서

기타